幕后揭秘！免税卷烟招聘“二八佳人”
近年来，随着我国经济的快速发展，免税卷烟市场逐渐壮大。免税卷烟以其优惠的价格和独特的品牌魅力，吸引了众多消费者。然而，在这个看似光鲜的市场背后，却隐藏着一个鲜为人知的秘密——免税卷烟招聘“二八佳人”。
“二八佳人”指的是免税卷烟销售员中年轻、貌美的女性。她们主要负责在免税店、酒店、商场等场所，向消费者推销免税卷烟。那么，为何免税卷烟要招聘“二八佳人”呢？以下是幕后揭秘。
一、提升品牌形象
免税卷烟作为高端消费品，其品牌形象至关重要。招聘“二八佳人”一方面可以吸引更多年轻消费者的关注，另一方面也能提升免税卷烟在市场上的形象。这些年轻貌美的销售员，凭借自身魅力，能够更好地向消费者传递免税卷烟的品牌理念。
二、增强销售业绩
“二八佳人”在销售过程中，往往能够更好地把握消费者的心理，从而提高销售业绩。她们凭借亲和力，更容易与消费者建立信任关系，让消费者对免税卷烟产生好感。此外，她们在销售过程中，还会利用自身的优势，向消费者推荐更多相关产品，从而带动整体销售额的提升。
三、规避风险
在免税卷烟销售过程中，招聘“二八佳人”也有助于规避风险。一方面，她们在销售过程中，会严格遵守法律法规，避免违法行为；另一方面，她们在遇到问题时，能够迅速作出反应，降低公司损失。
然而，这种招聘方式也存在一些争议。以下是对此的几点分析：
- 性别歧视
招聘“二八佳人”可能导致性别歧视问题。在男性销售员看来，这种招聘方式可能意味着女性在销售领域具有更高的地位，从而引发性别矛盾。
- 竞争激烈
“二八佳人”在销售过程中，往往需要面对激烈的竞争。一些销售员可能为了取得更好的业绩，采取不正当手段，损害消费者权益。
- 短期效应
招聘“二八佳人”可能只是一种短期效应。随着市场竞争的加剧，这种招聘方式可能逐渐失去效果。
总之，免税卷烟招聘“二八佳人”有其背后的原因，但也存在一定的争议。在招聘过程中，企业应注重公平、公正，避免性别歧视，确保消费者权益。同时，也要关注“二八佳人”在销售过程中的表现，引导她们树立正确的价值观，为免税卷烟市场的发展做出贡献。
